Ontslag krijgen is nooit leuk, maar dat betekent niet dat je zomaar alles hoeft te accepteren. Of je nu zelf vertrekt of je werkgever besluit afscheid van je te nemen, er valt vaak meer te onderhandelen dan je denkt. Denk aan een betere ontslagvergoeding, een langere opzegtermijn of zelfs hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Maar hoe pak je dat slim aan?
1. Blijf rustig en laat je niet overrompelen
Het nieuws van een ontslag kan hard binnenkomen. Je eerste reactie kan boosheid, frustratie of paniek zijn, maar probeer kalm te blijven. Hoe rustiger je blijft, hoe sterker je in de onderhandelingen staat. Je hoeft niet meteen akkoord te gaan met wat je werkgever voorstelt. Neem de tijd om alles goed door te lezen en te laten bezinken voordat je ergens je handtekening onder zet.
2. Weet wat je rechten zijn
Voordat je begint met onderhandelen, is het belangrijk om te weten waar je recht op hebt. Check je contract en de cao (als die van toepassing is). Wat is de opzegtermijn? Heb je recht op een transitievergoeding? Mag je werkgever je überhaupt zomaar ontslaan? Hoe beter je voorbereid bent, hoe steviger je staat in de onderhandelingen. Een goede ontslagregeling kan bijvoorbeeld een extra vergoeding bevatten of de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken terwijl je nog doorbetaald krijgt. Als je precies weet waar je recht op hebt, kun je een betere deal sluiten.
3. Onderhandel over de ontslagvoorwaarden
Bij een ontslag zijn er vaak verschillende punten waar je over kunt onderhandelen. Misschien wil je een hogere vergoeding of wil je dat je werkgever je helpt met een outplacementtraject, zodat je sneller een nieuwe baan vindt. Ook het laten aanpassen van de reden van ontslag in je officiële documenten kan belangrijk zijn, zodat je zonder problemen een WW-uitkering kunt aanvragen. Als je ontslagen wordt met een vaststellingsovereenkomst, betekent dat dat jij en je werkgever afspraken maken over hoe je uit elkaar gaat. In veel gevallen is er meer mogelijk dan je werkgever in eerste instantie aanbiedt.
4. Schakel hulp in als het nodig is
Als je het gevoel hebt dat je er zelf niet uitkomt, kan het slim zijn om een expert in te schakelen. Een juridisch adviseur of ontslagjurist kan je helpen om een betere deal te krijgen en te checken of alles volgens de regels verloopt. Op sites zoals ontslagjuristennederland.nl kun je meer informatie vinden over hoe je je ontslag het beste kunt aanpakken en waar je op moet letten.
5. Geef niet te snel op
Onderhandelen bij ontslag is niet altijd makkelijk, maar als je goed voorbereid bent, kun je vaak meer bereiken dan je denkt. Je werkgever wil meestal ook een soepele afronding, dus blijf rustig, ken je rechten en zorg ervoor dat je eruit haalt wat mogelijk is. Hoe beter je de onderhandelingen voert, hoe sterker je verder kunt met je volgende stap.
