Het spreekt voor zich dat salarissen tijdig moeten worden uitgekeerd en dat de administratie ook duidelijk en juist moet verlopen. Voor sommige ondernemingen is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Daarom wordt er vaak gekozen voor het uitbesteden salarisadministratie. Maar wat zijn daar de voordelen precies van? In dit artikel vind je 3 redenen waarom het slim kan zijn om loonadministratie uit te besteden.
Dat het je als onderneming veel tijd bespaart om het uit handen te geven, staat voorop. Er komt veel tijd vrij als de loonadministratie niet meer intern hoeft te worden verzorgd, tijd die aan andere taken besteed kan worden. Daarnaast zijn er nog 3 redenen die het uitbesteden de moeite waard kunnen maken.
1: Je verkleint risico’s
Wat je met het uitbesteden ook meteen doet, is het verkleinen van risico’s. Je onderneming is niet zelf meer compleet verantwoordelijk voor de juistheid van de salarisadministratie. Dat ligt niet meer in jouw handen. Zo krijg je minder snel met de gevolgen van fouten te maken en loop je geen kans op boetes. Een bedrijf als Salure kunnen loonadministratie uit handen nemen. Naast dat het uitbesteden qua tijd efficiënter is, is het ook handig voor de risico’s die je onderneming loopt.
2: Je bepaalt zelf hoeveel je uitbesteedt
Je hoeft als onderneming niet meteen alles op het gebied van salarisadministratie en personeelszaken uit te besteden. Dat bepaal je zelf. Dat maakt het uitbesteden maatwerk en zorgt ervoor dat er voor elke onderneming wel een passende manier is om loonadministratie uit te besteden.
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen dat alleen het uitbetalen, de zaken omtrent belasting en het administreren van de salarissen voor je worden gedaan. Daar kun je naar wens meer interessante zaken aan toevoegen. Met payroll kunnen ondernemingen ook juridische aspecten voor je oppakken en zorg je ervoor dat veel werkzaamheden worden uitbesteed. Daardoor kan het ook voor jouw onderneming interessant zijn.
3: In overeenstemming met laatste wet- en regelgeving
Wat je met het uitbesteden ook meteen in huis haalt, is een loonadministratie die voldoet aan de laatste regels en wetten. Bij het outsourcen geef je de administratie in handen van mensen die gespecialiseerd zijn en op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. Het bespaart je onderneming tijd om zich continu in wet en regelgeving te verdiepen. Dit tijd kan ook ergens anders aan worden besteed.
